Wir sind ein mittelständisches Aufzugsunternehmen und hatten ein massives Problem damit, qualifizierte Monteure zu finden. Wir haben monatelang Stellenanzeigen geschaltet, Bewerbungsportale ausprobiert, aber nichts hat wirklich funktioniert.
Über Kevin haben wir dann eine komplett neue Recruiting Strategie aufgebaut, die viel zielgerichteter war als alles, was wir vorher gemacht haben. Innerhalb kürzester Zeit kamen die ersten Bewerbungen zu uns und das von Kandidaten, die tatsächlich Erfahrung im Aufzugsbau und in der Technik haben. Das Beeindruckendste war für mich, wie systematisch der Prozess aufgebaut war. Klare Ansprache, klare Funnel-Struktur, klare Filterung. Dadurch mussten wir am Ende nur noch mit wirklich passenden Bewerbern sprechen.
Dank der Kampagne konnten wir mehrere Positionen besetzen, die vorher über ein Jahr lang offen waren. Das hat unseren Betrieb enorm entlastet und uns sogar Aufträge zurückgegeben, die wir ohne zusätzliche Monteure nicht hätten annehmen können.
Für mich ist klar, dies war kein Glück, sondern ein System, das funktioniert.